Búsqueda de empleo en la era de las redes sociales: por qué su huella en línea es importante

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Búsqueda de empleo en la era de las redes sociales: por qué su huella en línea es importante
Búsqueda de empleo en la era de las redes sociales: por qué su huella en línea es importante

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Anonim

Solía ser que su currículum bien elaborado y una carta de presentación concisa formaron la "ventana" a través del cual los posibles empleadores vieron su idoneidad como candidato. Luego, a medida que la tecnología se expandió, los reclutadores tuvieron más recursos. Crecieron sabiamente al hecho de que podían buscar rápidamente los esqueletos en los armarios de los candidatos con una simple búsqueda en Internet. Muchas veces, esto ha sido para consternación de aquellos que, minutos antes, parecían bastante prometedores en el papel.

El poder ha cambiado sutilmente. Mientras que antes, el candidato elegía cómo presentarse, el reclutador ahora busca tesoros en las profundidades de la web, buscando problemas al acecho. Puede terminar sintiéndose como si el reclutador estuviera apoyando la ropa sucia del candidato.

Aprende más: ¿Qué estilo de currículum es adecuado para usted?

Pero no tiene por qué ser así. Su huella en línea importa cuando busca un nuevo trabajo y, afortunadamente, puede controlarlo. Así es cómo:

Comprenda su huella actual

Para comenzar, necesita saber lo que los reclutadores ven cuando buscan su nombre en Google. Por narcisista que parezca, necesita pasar un poco de tiempo buscándose en línea para comprender su huella actual.

Comience con una simple búsqueda en Google de su nombre, mirando tanto las referencias de texto como las imágenes. Es probable que selecciones los canales de redes sociales que usas, así que échales un vistazo, así como cualquier referencia a tu nombre en otro lugar. Puede ayudarlo a cerrar la sesión de sus cuentas de redes sociales, como Facebook. De esta forma, puede obtener una idea más precisa de lo que otros pueden ver, de acuerdo con su configuración de privacidad.

Obviamente, cuanto más raro sea su nombre, más fácil será rastrearlo. Si tiene un nombre más común, agregue algunas de las palabras clave que un empleador podría usar para encontrarlo. Comience con los más obvios, como su ubicación o título de trabajo.

Mire dónde aparece su nombre, luego considere el posible impacto en un empleador. La atención positiva, como los informes universitarios que detallan sus logros deportivos o académicos, son buenos. Informes judiciales, menos.

Si hay referencias perjudiciales en línea, es probable que no pueda eliminarlas. Sin embargo, el solo hecho de saber que pueden aparecer le permite administrar mejor la situación. Tenga un plan sobre cómo abordarlo, si un reclutador plantea el problema.

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Administre su marca

Entonces ahora sabes cómo es tu huella en línea. Es hora de comenzar a administrar su marca, con una revisión rápida y 'limpiar'.

Por lo general, un buen lugar para comenzar es con las redes sociales, una herramienta crucial en la búsqueda de trabajo de hoy. Mire la configuración de seguridad y uso compartido en Facebook, y también en las cuentas desaparecidas que llevan su nombre. A menos que use su cuenta de Facebook para relaciones profesionales, mantenga su intercambio al mínimo. Asegúrese de que cualquier imagen de perfil visible sea apropiada y profesional.

Spring limpia tu feed de Twitter si hay alguna publicación que puedas lamentar (o si alguna vez te han pirateado). Eliminar publicaciones es en realidad bastante fácil: mira este artículo para obtener una explicación.

Desde una perspectiva profesional, el canal de redes sociales más importante es LinkedIn. Asegúrate de que tu perfil esté actualizado y de que la imagen sea adecuada.

Tomar estos pasos, como mínimo, debería resultar en que el reclutador encuentre una huella en línea suficientemente saludable, sin ningún motivo de alarma. Sin embargo, si realmente desea causar un impacto, debe ir más allá.

Construya una historia profesional en línea relevante

Limpiar su ruta web debería significar que no hay nada en Internet que pueda perjudicarlo. Pero si desea que su huella trabaje activamente para su beneficio, debe asegurarse de que su historial en línea cubra las bases profesionales adecuadas.

Pruebe estos enfoques para construir la mejor historia profesional en línea:

  • Comparta, me gusta y comente artículos profesionales relevantes, como los de LinkedIn y Twitter.
  • Únete a grupos de LinkedIn que están relacionados con tu campo de trabajo. No solo es una buena red, sino que su entrevistador también podría estar activo en el grupo.
  • Encuentra y sigue a comentaristas de la industria en Twitter o con sus propios blogs. Participe en la discusión y ofrezca ideas personales y perspicaces a través de sus comentarios.
  • Escriba para publicaciones o blogs de la industria, o incluso comience su propia plataforma de blogs si le gusta escribir. Puede escribir artículos de opinión u ofrecer conferencias de cobertura o seminarios a los que asiste como escritor invitado.
  • Comparta su trabajo si se le permite hacerlo con SlideShare. Esto hace que tu opinión se pueda buscar inmediatamente, sin necesidad de un esfuerzo adicional.
  • Cree su propio sitio web para alojar su currículum, portafolio e historial de trabajo. Asegúrese de que se haga eco de su marca personal y esté diseñado profesionalmente.

Su historial en línea es importante en la búsqueda de empleo. Es su oportunidad de tomar la iniciativa e influir positivamente en la versión de "usted" que ve el gerente de reclutamiento. Si está luchando para obtener tracción en su búsqueda de trabajo y no puede entender por qué, tal vez es hora de abordar su huella web. Asegúrate de que muestre tu mejor yo profesional.

Comience con estas ideas simples para darle a su búsqueda de trabajo el impulso que necesita.

Para usted, ¿cómo ha ayudado (u obstaculizado) su búsqueda de trabajo en línea? ¿Qué acciones ha tomado para que su historial en línea funcione a su favor?

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