Por qué mi currículum me consiguió una oferta de trabajo en Google

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Por qué mi currículum me consiguió una oferta de trabajo en Google
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Anonim
Si te encuentras con el trabajo de tus sueños, ¿sería tu currículum lo suficientemente bueno para conseguir una entrevista?
Si te encuentras con el trabajo de tus sueños, ¿sería tu currículum lo suficientemente bueno para conseguir una entrevista?

Si dudó por un momento allí, la respuesta es no.

Lo siento. Difícil, pero cierto. Si envías un currículum mediocre, incluso un "buen" currículum, "off", nunca escucharás un pío de nadie. Bienvenido al Currículum Black Hole of Doom.

Quiero salvarte de este desastre. Si eres como yo, estás cansado de escuchar el mismo viejo consejo sobre los curriculums vitae. Es por eso que quiero retraer el velo y mostrarles cómo los mejores candidatos obtienen sus currículums de clase mundial para destacar a los gerentes de contratación. (Sugerencia: no se trata de su experiencia laboral).

También le mostraré un currículum específico que me aseguró ofertas de trabajo de Google y otras compañías y analizaré exactamente por qué lo construí de la manera en que lo hice.

No te obsesiones con las cosas tontas

Mi primer consejo es dejar de obsesionarse con los detalles físicos sin sentido de su currículum. Cosas como el tamaño del papel, el color y la fuente. La gente siempre se obsesiona con esto.

¿Por qué?

Porque es simple. La mayoría de las personas prefiere consejos rápidos y fáciles que no funcionan en comparación con los cambios más desafiantes que sí lo hacen.

Puede ajustar el formato en su currículum, cambiar de una fuente serif a sans serif y agregar un poco de color. Puede hacer que te sientas como si hubieras logrado algo, pero no impresionará al gerente de recursos humanos.

Si quieres hacer eso, debes pensar en cómo te vendes.

Se una trufa, no sal

Imagina que eres un director de recursos humanos. Pones una descripción del trabajo para un Project Manager y obtienes más de 250 currículos en 48 horas. ¿Qué haces?
Imagina que eres un director de recursos humanos. Pones una descripción del trabajo para un Project Manager y obtienes más de 250 currículos en 48 horas. ¿Qué haces?

Repasa esos currículos lo más rápido que pueda. Es por eso que los gerentes de contratación dan un currículum, en promedio, menos de 10 segundos de atención antes de pasar al siguiente. Por eso es tan importante entender cómo destacarse.

Toma sal. La sal es un producto básico, lo que significa que no le importa qué marca de sal obtiene. Son todos lo mismo para ti. Como resultado, el precio de la sal comercial es extremadamente bajo.

Ahora imagina una trufa. Son muy raros, imposibles de cultivar y excavados por perros y cerdos especialmente entrenados. Solo un poquito de uno realmente puede transformar su plato. Como resultado, las trufas son muy caras.

Quieres ser una trufa, no sal.

Veamos cómo hacer eso en su currículum.

No aburrirlos con hechos, tener una narrativa

Su currículum no debe ser una lista de hechos. Eso no es lo suficientemente memorable como para captar la atención del Gerente de Contratación en 10 segundos.

En cambio, crea una narrativa. Pregúntese: "Después de que alguien lea mi currículum por 10 segundos, ¿qué es lo único que deberían recordar de mí?"

Si solo enumera su educación y su historial laboral, ¿qué recordarán? Pero si llama los cursos clave que estudió o los logros profesionales, se está acercando a ser memorable. "Oh, ese es el candidato que comenzó ese sitio web de comercio electrónico para preadolescentes".

(Si está interesado en cómo diseñé la narración de mi currículum, desplácese hacia abajo hasta el video al final de esta publicación).

Cortar la grasa y dejar el filet mignon

Junto con una buena narración, la segunda parte más importante de la elaboración de un currículum de clase mundial es cortar la grasa.
Junto con una buena narración, la segunda parte más importante de la elaboración de un currículum de clase mundial es cortar la grasa.

Cada palabra debe ganar su lugar en la página. Si no está agregando y mejorando tu narrativa, córtala. Si es así, pregunte si hay otra palabra o frase que haría un mejor trabajo.

Como CEO de IWT, he contratado a docenas de personas. Eso significa que he revisado miles de currículums. La mayoría de ellos tenían de 1 a 2 páginas y el 50-60% de las palabras deberían haberse eliminado. ¿Cómo puede ser notable para un gerente de recursos humanos cuando tienen que pasar por el relleno de su hoja de vida para descubrir quién es usted?

Cuando veo un currículum inflado como este, supongo que no saben cómo escribir un currículum (no es una buena señal) o que no tienen nada mejor que compartir.

No hagas esto Haga que cada palabra cuente. Es mejor tener un currículum más corto y más significativo que uno largo lleno de basura.

El currículum que me aseguró ofertas de trabajo de Google

Lo último que quiero compartir con ustedes es el resumen exacto que me aseguró las ofertas de trabajo de Google y otras compañías importantes.

En este video, te guío a través de cada sección y explicar exactamente por qué lo construí de la manera en que lo hice. Echale un vistazo:

5 curriculums vitae que ganaron las mejores oportunidades de trabajo

Ahora que ha visto la forma en que diseñé mi currículum y por qué, quiero mostrarle más currículums ganadores de puestos de trabajo probados en la calle. Si sigue estos ejemplos, las probabilidades de que su currículum abra la puerta a las entrevistas en las compañías de sus sueños se dispararán.

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