Preguntas y respuestas sobre Money Girl: ¿Qué es un plan de retiro de saldo en efectivo?

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Anonim
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Q. ¿Qué es un plan de retiro de saldo en efectivo? He oído hablar de ellos, pero no estoy seguro de cómo se comparan con un 401 (k).

A. Los planes de jubilación de saldo en efectivo pueden ser utilizados por los empleadores, pero son muy diferentes de los 401 (k). Para comprender sus diferencias, debe estar familiarizado con los 2 tipos principales de planes de jubilación en el lugar de trabajo: contribución definida y beneficio definido.

UN plan de contribución definida proporciona un beneficio a un empleado que depende de cuánto contribuyó al plan a lo largo de los años, además de las ganancias o pérdidas de la inversión de la cuenta. Así es como funciona un plan 401 (k) o 403 (b).

UN plan de beneficio definido proporciona un valor específico para cada empleado elegible al momento de la jubilación, según factores tales como su salario y el tiempo que pasa en el trabajo. Por ejemplo, con un plan de pensión tradicional, puede recibir $ 1,000 por mes de por vida. El empleado no tiene ningún riesgo de inversión porque nunca hace contribuciones al plan.

Sin embargo, un plan de saldo de efectivo es un tipo de plan de beneficios definidos que proporciona un saldo de cuenta específico para cada empleado elegible al momento de la jubilación. Por ejemplo, puede recibir $ 250,000 si decide jubilarse a los 65 años. Puede elegir tomar los fondos como una suma global o establecer una anualidad que paga una cantidad fija cada año de por vida.

Depende de un empleador decidir si ofrecer un plan de jubilación y de qué tipo. Aunque el plan de jubilación más común en el lugar de trabajo es un 401 (k) tradicional, asegúrese de participar en cualquier plan que se le ofrezca. Incluso si tiene que asumir el riesgo de la inversión, ¡los planes de jubilación son una forma inteligente de acumular un nido de ahorros saludable para el futuro!

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