Ingresos de por vida: la primera década es todo

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Anonim

La Fed de Nueva York publicó recientemente un estudio histórico sobre las ganancias individuales de por vida, llamado ¿Qué revelan los datos sobre millones de trabajadores estadounidenses sobre el riesgo de las ganancias del ciclo de vida?

La amplitud y la profundidad de los datos analizados -más de 200 millones de observaciones usando datos de la Seguridad Social de 1978 a 2010- hacen que el informe sea digno de su atención. Y si estás en la escuela o recién estás comenzando en tu carrera profesional, estás a punto de sentir mucha más presión, debido a lo que encontraron.

"Para todos los grupos de ingresos de por vida (LE), la mayor parte del crecimiento de las ganancias ocurre durante la primera década".

UH oh. Sí, así que pensaste que tendrías unos años para juntar tus cosas y pensar en lo que quieres ser cuando seas grande, ¿verdad? Bueno, la realidad es que los primeros años de tu carrera magnifican lo que ganarás por el resto de tu carrera. Sin presión.

Pero, espera un minuto. "¿A granel de ganancias"? Suena ambiguo. ¿Qué significa eso exactamente? Prepárate para el martillo …

Para el grupo LE medio, el crecimiento promedio de las ganancias de 35 a 55 años es cero. En segundo lugar, con la excepción de aquellos en el 10% superior de la distribución LE, todos los grupos experimentan un crecimiento negativo de las edades de 45 a 55.

OK, ahora eso es francamente deprimente si no estás en el 10% superior de los ganadores. Sin embargo, si se encuentra en el primer por ciento de los que ganan, las noticias son aún mejores:

"El individuo mediano por ganancias de toda la vida experimenta un crecimiento de las ganancias del 38% de las edades de 25 a 55, mientras que para individuos en el percentil 95, esta cifra es del 230%; para aquellos en el percentil 99, esta cifra es casi del 1500% ".

Caliente. Maldita sea. No es de extrañar que tengamos una desigualdad de ingresos tan loca en los Estados Unidos. Los ricos se hacen más ricos y los pobres se quedan pobres.

Estas tendencias reflejan lo que he visto en las empresas estadounidenses. Hay psicología detrás de esto. Como seres humanos, es natural para nosotros querer categorizar todo, particularmente a nuestros compañeros de trabajo. Es parte de nuestro ADN de supervivencia. No nos gustan las áreas grises, nos gusta el blanco claro y nos gusta hacer juicios definitivos y terminar con eso. No es diferente en el lugar de trabajo. En los momentos de juicio, los trabajadores generalmente se agrupan en una de dos categorías:
Estas tendencias reflejan lo que he visto en las empresas estadounidenses. Hay psicología detrás de esto. Como seres humanos, es natural para nosotros querer categorizar todo, particularmente a nuestros compañeros de trabajo. Es parte de nuestro ADN de supervivencia. No nos gustan las áreas grises, nos gusta el blanco claro y nos gusta hacer juicios definitivos y terminar con eso. No es diferente en el lugar de trabajo. En los momentos de juicio, los trabajadores generalmente se agrupan en una de dos categorías:
  1. "Risers rápidos"
  2. "todos los demás"

Hay muchas cosas que pueden tener en cuenta las opiniones personales que terminan por determinar en cuál de esos dos sectores estás concentrado:

  • el valor percibido de un pedazo de papel (donde fuiste a la escuela)
  • la reputación o marca de los empleadores anteriores
  • tu apariencia
  • redes / política
  • tu carisma percibido
  • su simpatía percibida
  • opinión de influencers
  • edad, sexo, origen étnico, raza y discriminación y prejuicios
  • y tal vez, solo tal vez la calidad de nuestro trabajo

Adivina quién recibe las promociones, los mayores aumentos y las mejores oportunidades, no solo en el presente, sino también para el resto de sus carreras.

Aquí es donde vamos vaso medio lleno …

Cuando entiendes que esta realidad existe, tienes una clara ventaja sobre aquellos que no lo hacen, porque puedes tomar las siguientes medidas para mejorar tu situación:

1. Trabaja en lo que PUEDES controlar

Para empezar, sepa en qué tiene un cierto nivel de control y en qué puede trabajar: dónde trabaja e ir a la escuela, redes, algunos aspectos de su apariencia, carisma, simpatía y calidad del trabajo. Si su objetivo es pagar más, necesita trabajar en estas cosas.

2. Quítate de situaciones en las que no puedes ganar

Hay muchas cosas acerca de ti que están fuera de tu control y no puedes cambiar. Algunas veces, no importa cuán bueno sea tu trabajo, encontrarás que simplemente no puedes ganar. Y si no tiene cuidado, podría girar las ruedas durante años o décadas y no avanzar más. Afortunadamente, puedes controlar cómo reaccionas. Haga su tarea y demuestre paciencia, y si está seguro de haber hecho todo lo posible y los prejuicios de quienes toman las decisiones en su lugar de trabajo le impiden obtener las oportunidades deseadas y pagar, debe alejarse de esa situación. No te rindas ni desperdicies energía tratando de combatirlo. Le sucede a la mayoría de nosotros en nuestras vidas.

3. Tomar saltos calculados de la fe

Aquellos que avanzan más rápido y ganan más son los que toman saltos calculados de fe y abrazan lo desconocido. En cierto sentido, fingir hasta que lo hagas. Si te sientes totalmente cómodo moviéndote a otro rol, tal vez te estés limitando.

Correcto o incorrecto, una vez que ganas una reputación, tiende a quedarse. Si puede construir una reputación como alguien que puede manejar nuevos desafíos, será un ascendente rápido.

4. No permanezca en un lugar demasiado tiempo a menos que lo ame y no se preocupe por el pago

Si permaneces en el mismo lugar durante mucho tiempo y no es un lugar que ames, estás siendo tu peor enemigo. Los usuarios rápidos no permanecen en un solo lugar por mucho tiempo. ¡No hay tiempo para eso! Si quieres ser rápido, tienes que perseguirlo activamente y buscar otras oportunidades y no dejarte estancado. Regla general para una vida útil por rol: 2 años.

Pensamientos finales

Según los datos de millones de estadounidenses, la forma en que comienza su carrera es de vital importancia y tiene un profundo impacto en sus ganancias de por vida.En un mundo perfecto, las ganancias y las oportunidades se basarían únicamente en la calidad de su trabajo y su lealtad. La realidad es muy diferente.

Depende de usted determinar cuánta energía y esfuerzo desea invertir en la cantidad de ingresos que genere de su carrera. Cualquiera puede ser un bloomer tardío, pero entiende que cuanto más esperes, más empinada será la batalla cuesta arriba. Si su meta es obtener mayores ganancias de por vida, lo mejor es comenzar rápido, moverse rápido y no mirar hacia atrás.

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