Utilizo pequeñas barreras para evitar los chiflados

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Video: Utilizo pequeñas barreras para evitar los chiflados

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Anonim
Lo extraño de conseguir un poco de publicidad es que comienzas a salir de la madera. La gente escribe queriendo "colaborar" en algo, pero en su mayoría solo quieren ser populares sin trabajar. Las conferencias a las que acude tienen muchos "consultores independientes" que ofrecen asesoramiento, pero en realidad están desempleados. Y si alguna vez intentas contratar gente, como Whodini lo expresó tan elocuentemente, "los monstruos salen de noche". De hecho.
Lo extraño de conseguir un poco de publicidad es que comienzas a salir de la madera. La gente escribe queriendo "colaborar" en algo, pero en su mayoría solo quieren ser populares sin trabajar. Las conferencias a las que acude tienen muchos "consultores independientes" que ofrecen asesoramiento, pero en realidad están desempleados. Y si alguna vez intentas contratar gente, como Whodini lo expresó tan elocuentemente, "los monstruos salen de noche". De hecho.

Las pequeñas barreras importan, y puedes usarlas estratégicamente para eliminar a los wackos. Cuando hablo en conferencias o recibo correos electrónicos de personas que quieren trabajar juntas, a veces creo una pequeña barrera. "Realmente me gusta PBWiki", podrían decir. "¿Estás buscando pasantes?"

Sí, lo somos. Antes, solía repartir mi tarjeta y decirles que se contactaran. Tal vez el 10% lo haría. (Esto ya es una tasa de seguimiento deprimente para un grupo que se auto-seleccionó para subir y pedir la tarjeta de alguien.) Ahora, entrego mi tarjeta y les digo esto: "Sí, definitivamente! Aquí, toma mi tarjeta y ponte en contacto. Simplemente crea tu propia wiki primero y luego envíame un correo electrónico. Podemos hablar sobre lo que te gustaría mejorar ".

Nueva tasa de respuesta? Tal vez 2%. Cuando les pido que hagan algo realmente trivial (crear una wiki lleva 10 segundos), en otras palabras, el 80% de las personas que solían contactarme caen de la faz de la tierra. Pero las personas que hacer ponerse en contacto están mucho más interesados y mejor calificados.

Las pequeñas barreras importan

La oficina de admisiones de Stanford está ocupada todos los años. Con una tasa de aceptación de alrededor del 12%, tiene que tomar muchas decisiones difíciles, y rechaza a miles cada año (suficientes estudiantes de primer año para completar la clase de primer año, en realidad). Pero no tiene que perder tiempo considerando los miles de estudiantes que ni siquiera se molestan en postularse. Estoy hablando de los que dicen: "No voy a aplicar allí porque nunca podría entrar". ¡Bien! ¡Menos tiempo perdido! Con esto en mente, no lo intentan y no entran. De hecho, no merecen entrar. Simplemente lo hicieron más fácil para Stanford.

Las pequeñas barreras realmente importan.

Se sabe que las startups preguntan a los solicitantes qué harían 3 cosas si dirigieran la empresa. Después de la entrevista, le dicen al solicitante que los envíe por correo electrónico mañana con sus pensamientos. Muchos no lo hacen. Se eliminan de la consideración. A mis amigos gerentes de contratación les encanta esto. Elimina los chiflados. Mantenga a los hambrientos, los que toman la iniciativa.

Cuando escribí sobre barreras antes, se trataba de cómo las barreras son tu enemigo. Pero cuando estás del otro lado de la mesa, tratando de encontrar buenas personas o asociaciones, puedes usarlas para tu beneficio. Deshazte de las personas golpeadas por la barrera y encuentra lo mejor. ¿Cómo? Solo haz que crucen un pequeño obstáculo.

Mi artículo anterior: Las barreras son tu enemigo

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