¿Cómo puede su informe de crédito afectar su capacidad para ser contratado?

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¿Cómo puede su informe de crédito afectar su capacidad para ser contratado?
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Anonim

Aquí hay una razón para prestar atención a su historial de crédito: los posibles empleadores pueden usarlo como parte de una verificación de antecedentes previa al empleo.

Conforme a la Ley de Informes Justos de Crédito, los empleadores pueden solicitar una copia de su informe de crédito para el examen de empleo. Esto es lo que necesita saber sobre el efecto de su informe de crédito en su capacidad de ser contratado.

Ellos necesitan tu permiso

Los empleadores potenciales necesitan su permiso para obtener una copia de su informe de crédito. Cuando firme un papeleo de evaluación previa al empleo, es posible que vea un formulario que le permita al empleador obtener este informe.

Si no permite que un empleador le permita ver su informe, es posible que no lo contraten. Si permite que un empleador le permita ver su historial de crédito, y si es terrible, es posible que aún no lo contraten.

Su mejor opción es darle a los empleadores que le piden la oportunidad de ver su informe de crédito mientras hace todo lo posible para pulirlo antes de solicitar un empleo.

Un tipo especial de informe

Si bien un informe de crédito obtenido por un empleador será muy similar a uno obtenido por un posible prestamista, existen algunas diferencias clave.

Por ejemplo, el informe de crédito al que puede acceder un empleador no incluye el puntaje de crédito asignado a su informe de crédito basado en la información de su expediente de crédito. Los empleadores no pueden solicitar este número porque no tiene ninguna relación con su potencial para ser un buen empleado.

Además, una consulta especial de empleo no afecta negativamente su puntaje de crédito, como lo haría una consulta de un posible prestamista. Las consultas de los empleadores son "suaves" en su informe de crédito, por lo que son similares a ti tirando de su propio informe y no tienen ningún efecto en su puntaje.

Si un empleador lo rechaza por un trabajo, al menos parcialmente, debido a su informe de crédito, se le exige que le diga esto. Y si recibe un aviso de acción pre-adversa, también tendrá derecho a una copia gratuita de su informe de crédito.

Un indicador de la responsabilidad personal

Debido a que las verificaciones de antecedentes y los informes de crédito no son gratuitos, los empleadores generalmente solo usan estas herramientas para los candidatos que les interesan seriamente. Entonces, si le piden que otorgue permiso a un posible empleador para acceder a su historial e informe de crédito, ¡felicitaciones! Probablemente estés en una lista de los mejores candidatos.

Pero su informe de crédito todavía puede influenciar a un empleador potencial. Si bien los empleadores siguen reglas estrictas sobre cómo se les permite usar la información, especialmente las normas sobre discriminación, aún se les permite usar la información en su informe de crédito para influir en su decisión de contratación.

La principal forma en que los empleadores usan los informes de crédito es como un indicador de la responsabilidad general. Debido a que los minoristas pierden más de $ 30 mil millones al año por el robo de empleados, muchos empleadores buscan signos de dificultades financieras que podrían potencialmente llevar a los empleados al robo.

Otros ven las correlaciones entre un buen informe de crédito y un comportamiento generalmente responsable. En otras palabras, si paga sus cuentas a tiempo, los empleadores pueden asumir que es más probable que cumpla con los plazos de trabajo también.

¿Qué tan efectivo es?

El uso de informes de crédito para medir la empleabilidad es controvertido. Tan controvertido, de hecho, que ocho estados: California, Connecticut, Illinois, Hawái, Maryland, Oregón, Vermont y Washington, tienen leyes que restringen la forma en que se pueden usar los informes crediticios para la contratación (incluso más que las leyes federales). Otros estados están trabajando en una legislación similar.

Uno de los problemas más obvios al utilizar los informes de crédito en las evaluaciones previas al empleo es que aquellos que están en el mercado de trabajo por necesidad tienen más probabilidades de tener información negativa en sus informes de crédito. Si pierde su trabajo y no puede pagar sus cuentas, tendrá problemas en su informe de crédito, lo que le hará menos utilizable. Pero hasta que encuentre empleo, su crédito podría seguir empeorando.

Además, aunque las investigaciones muestran que las personas con altos puntajes de crédito son buenos empleados, no muestran que las personas con puntajes de crédito bajos tengan más probabilidades de robar o participar en otras actividades negativas.

Dado que el proceso de informe y calificación crediticia se creó para predecir si una persona haría pagos puntuales de los préstamos, no se crearon informes crediticios para medir la empleabilidad. Aún así, muchos empleadores miran sus informes crediticios como parte del proceso de contratación, especialmente para los empleados que se encargarán del dinero regularmente.

Cómo aumentar sus posibilidades de empleo

La conclusión es que su informe de crédito puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Aquí hay algunos consejos para aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo, especialmente si tiene un historial crediticio deficiente:

  • Trabaje para mejorar su crédito haciendo todos sus pagos a tiempo y pagando deudas revolventes como deudas de tarjetas de crédito.
  • Piense en su crédito como parte de su reputación general y trabaje para proteger su historial de crédito tanto como sea posible.
  • Tenga en cuenta lo que hay en su historial de crédito y corrija los errores lo más rápido posible.
  • Si tiene informes negativos en su expediente de crédito, especialmente si hay elementos que estaban fuera de su control, como deudas médicas, hable con el gerente de recursos humanos. Los profesionales de contratación entienden que hay más para usted que su informe de crédito, y ser proactivo puede ayudar a sus posibilidades de ser contratado.

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