Es fácil cometer un error en una entrevista de trabajo. Estás nervioso y tenso, así que cometes errores. Pero cuanto más preparado estés cuando entras, es menos probable que hagas algo estúpido, como hacer una pregunta que derribará tus posibilidades de ser contratado.

¿Te preguntas qué preguntas debes evitar? Aquí hay 15 preguntas mejor formuladas, en todo caso, después de recibir la oferta:

1. ¿Ejecutas pruebas de drogas?

Obviamente, no deberías estar preguntando sobre pruebas de drogas. Debes estar limpio para que no tengas que preocuparte por esta posibilidad.

2. ¿Comprobarás mi informe de crédito?

Muchos empleadores verifican los informes de crédito de los empleados potenciales, pero primero deberá firmar un comunicado. Si le preocupa la información negativa en su informe, hable con el gerente de contratación solo después de que le hayan entregado este formulario para que firme.

3. ¿Puedo salir con compañeros de trabajo aquí?

Este es otro obviedad. Puede obtener más información sobre las políticas de la empresa después de que le ofrezcan un trabajo. Hasta entonces, no busque una relación con un empleado actual de la compañía.

4. ¿Cuánto tiempo tengo que esperar antes de poder usar los días de enfermedad?

Esta pregunta hará que el empleador se pregunte qué tan rápido planea enfermarse, y con qué frecuencia piensa utilizar los días por enfermedad.

5. ¿Cuánto tiempo libre puedo obtener?

Si en una entrevista le preocupa más lo que una compañía hará por usted que lo que puede hacer por una empresa, no lo van a contratar.

6. ¿Qué pasa con el teletrabajo?

Esto a veces puede ser una opción legítima, especialmente si el teletrabajo se enumera en la descripción del trabajo. Pero a menos que la descripción del trabajo o el entrevistador diga algo sobre el teletrabajo, abandone esa negociación después de que tenga una oferta en la mano.

7. ¿Con qué frecuencia puedo esperar un aumento?

Es genial mostrarle a un entrevistador que le interesa avanzar en la empresa, pero expresarlo de esta manera solo lo hará lucir egocéntrico y superficial.

8. ¿Tendría que trasladarme para el trabajo?

Si no estás dispuesto a mudarte, puedes sentir esta posibilidad. Pero de lo contrario, deje esta pregunta fuera de la mesa.

9. ¿Existe la posibilidad de compartir trabajo?

Cuando desee un trabajo a tiempo parcial, debe solicitar solo trabajos a tiempo parcial. Preguntar sobre el trabajo compartido en una entrevista para un trabajo de tiempo completo probablemente garantizará que no te contraten.

10. ¿Cómo es tu proceso disciplinario?

Preguntar sobre esto puede indicar que está familiarizado con los procesos disciplinarios en otras empresas, y que planea probar el sistema en esta.

11. ¿Puedo ver la sala de descanso?

La sala de descanso definitivamente no debería ser tu principal preocupación. Pregunte sobre cualquier otra área de la compañía que tenga que ver con su trabajo real, pero no sobre la sala de descanso.

12. ¿Ofrecen bonos?

Es posible que desee preguntar cómo una empresa recompensa a los empleados por un rendimiento excelente, pero no de una manera tan directa.

13. ¿Cómo es tu plan de atención médica?

Este es uno de esos detalles que quedará mejor hasta que tenga una oferta de trabajo.

14. ¿Quiénes son tus principales clientes?

Debe investigar lo suficiente sobre un potencial empleador para que comprenda sus productos, servicios y clientes. Al hacer preguntas básicas como esta, muestre a un entrevistador que no se ha tomado el tiempo de hacer su tarea.

15. Sin preguntas en absoluto

Si bien hay muchas preguntas estúpidas que no debes hacer durante una entrevista de trabajo, tampoco deberías plantearte problemas. Prepare algunas preguntas relevantes, útiles e inteligentes que le gustaría hacerle a un entrevistador, y pregúntele cuándo tiene la oportunidad.

Como puede ver, esta lista incluye algunas preguntas que sería estúpido preguntar en absoluto, mientras que otras son legítimamente preocupantes. Pero recuerde: su enfoque principal durante una entrevista de trabajo es mostrarle a un entrevistador lo que puede aportar a una empresa.

Después de tener una oferta de trabajo a la mano, puede llegar al meollo de lo que el trabajo y la compañía agregarán a su vida.

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