Durante el último año más o menos, me he sumergido en el proceso de entrevistas en mi empleador. Sí, soy el verdadero entrevistador real al que se hace referencia en el título. Y quiero ser sincero contigo sobre mi experiencia al otro lado de la mesa.

Ha sido una experiencia reveladora, por decir lo menos. Me acercaría a las entrevistas de una manera completamente diferente a como lo habría hecho anteriormente. Y tengo 10 consejos que quiero ofrecer para ayudarlo a salir del parque en su próxima entrevista.

Antes de dar mi consejo y observaciones, tenga en cuenta que trabajo en un trabajo de escritorio para una empresa de Fortune 500, para un marco de referencia. Creo que la mayoría de estos consejos funcionarán para cualquier campo de trabajo, pero la importancia de cada uno variará. Si le parece relevante, úselo. Si no lo hace, no lo haga. Con eso, aquí están mis 10 mejores consejos para entrevistas, dada mi experiencia:

1. Tu personalidad es mucho más importante que tu currículum

Su currículum puede guiarlo a través de los reclutadores, pero una vez que llega a la etapa de la entrevista, queda relegado a la forma en que realmente se vincula con cada entrevistador individual. No traiga una persona falsa extrovertida a una entrevista si no es su personalidad, será evidente. Ser genuino. Eso es lo que un entrevistador quiere ver: el verdadero tú.

La cuestión es que si el verdadero usted no es lo suficientemente bueno para conseguir el trabajo, entonces tal vez ese trabajo no era una buena opción para empezar. Si tiene que falsificar su camino en un trabajo, lo más probable es que no estará en ese trabajo por mucho tiempo. Hágase a usted mismo y a la compañía un servicio siendo genuino.

Destaque las experiencias que le muestren a usted real, ya sea que destaque un rasgo positivo o un gran error del que haya aprendido.

La cuestión es que media hora nunca es suficiente para conocer a alguien. Lo que desea hacer es dejar que el entrevistador sienta que lo conocen mejor que los otros candidatos. Los entrevistadores somos todos humanos, queremos vincularnos, conectarnos y gustar a los entrevistados porque queremos tener la misma sensación si empezamos a trabajar con usted.

2. El detalle en tus respuestas es secundario a cómo respondes

Es imposible que un entrevistador recuerde cada detalle de cómo respondió una pregunta, particularmente cuando han entrevistado a varios candidatos diferentes. Lo más importante es que usted:

  • haga un gran esfuerzo para responder a la pregunta frente a tirar la toalla o ser demasiado corto y brusco.
  • haga preguntas inteligentes si no está seguro de lo que el entrevistador desea saber.
  • tómese el tiempo y anote las notas, especialmente cuando se le haga una pregunta cognitiva. Hable con el entrevistador a través de sus pensamientos (a menos que sean sobre usted que quiere orinar sus pantalones). He hecho preguntas cognitivas realmente difíciles que requieren matemática, y después de dar la respuesta varias personas me preguntan "¿estaba cerca?" O "¿lo entendí bien?", A lo que mi respuesta siempre es "no hay derecho". o respuesta incorrecta "y la suya es" ¿en serio? Oh….".
  • ten confianza en tu respuesta No hay dudas, no hay palabras de relleno. Simplemente responda sin divagaciones: pocas veces hay una respuesta "correcta" o "incorrecta".

3. Eres genuinamente entusiasta con el trabajo, pero no desesperado

Tienes que querer el trabajo. Si no lo hace, no se está entrevistando para el trabajo correcto. Es fácil detectar el entusiasmo falso.

Una palabra de advertencia: no babee en el trabajo y alabar a la lluvia sobre la compañía misma. No quiere que parezca que no se merece el trabajo o se sentiría muy afortunado de obtenerlo. La desesperación nunca es una característica definitoria que quieras vincular a ti. Por ejemplo:

  • mal entusiasmo: "Muchas gracias por darme la oportunidad de entrevistarme. La empresa XYZ obviamente es muy respetada y realmente me encantaría la oportunidad de trabajar aquí ".
  • buen entusiasmo: "Realmente me gusta que este trabajo me brinde la oportunidad de ..."

4. Haga preguntas inteligentes que no están escritas

Ya sea durante la entrevista o al final, haga preguntas inteligentes. NUNCA pregunte sobre salario / beneficios. El truco aquí es que tus respuestas no están escritas. Si lo son, ha perdido una gran oportunidad para mostrar su personalidad y vincularse con el entrevistador.

"¿Qué es lo que más te gusta / disgusta de este trabajo?" Es una liga de aficionados y el 75% de los entrevistados pregunta. Piensa en algo un poco más interesante y único que eso. Y si puedes hacerlo específico para el entrevistador, obtienes puntos de bonificación por intentar conectarte. Por ejemplo, "si dejó su trabajo mañana, ¿cuál es la única experiencia en la empresa XYZ de la que tendrá el mejor recuerdo?". ¡Esa es una gran pregunta!

5. Muestre su adaptabilidad

En el mundo corporativo de hoy en día, quizás no haya otra característica que los empleadores deseen más que la adaptabilidad. El cambio es una constante en la economía acelerada de hoy. Por ejemplo, preferiría ver a alguien que pasó de un rol a otro en 4 años en la misma empresa, en comparación con alguien que estuvo en el mismo puesto todo el tiempo. Eso me muestra que eres capaz de cambiar y quieres aprender cosas nuevas. Si ha cambiado los roles, resáltelos y explique por qué, si es para su beneficio.

6. Resalte los extracurriculares personales relevantes

Incluso si no recortó el currículum, incluya actividades personales no laborales que lo hagan destacar.Por ejemplo, un entrevistado me dijo que abre una noche de micrófono en un club de comedia local para esforzarse por convertirse en un mejor orador público y explorar su lado creativo. ¡Auge! ¡Ganador! Esa pequeña frase me dice que este tipo:

a. entiende dónde puede mejorar sus habilidades

segundo. no tiene miedo de un desafío aterrador

do. es probablemente un mejor orador público que la mayoría

re. ¡podrá descifrar una buena broma o dos!

Pequeños momentos decisivos como ese en una entrevista se quedan con el entrevistado. ¡Si usted es voluntario sin fines de lucro, por todos los medios, aviéntelo! Si ha creado algún tipo de negocio paralelo o empresa web, ¡avíselo! Los entrevistados quieren saber que usted es más que un subordinado corporativo sin alma. ¡Quieren saber que eres humano!

7. Ponte a ti mismo

Este consejo es más relevante para las entrevistas en el futuro. La experiencia es el rey, cuando la competencia es feroz. Un nuevo graduado universitario que tuvo una variedad de diferentes pasantías desafiantes cada verano siempre ganará a un graduado con cero pasantías o pasantías con el mismo empleador cada año; todo lo demás es igual.

Ponte a prueba para asumir nuevas experiencias con tu empleador actual. Esto está estrechamente relacionado con la adaptabilidad, pero ligeramente diferente en el sentido de que me dice que tiene una amplitud de conocimientos y experiencia, y que no tiene miedo a asumir un nuevo desafío.

8. El entrevistador no está dispuesto a atraparte. ¡Recuerda eso!

Puede haber excepciones a esta regla - grandes egos en un viaje de poder - pero personalmente, no estoy dispuesto a atraparte. Entro en cada entrevista y quiero que la persona la saque del parque. Eso hace que mi trabajo sea fácil. No me gusta ver a alguien fallar en una entrevista y REALMENTE no me gusta salir de la entrevista con una sensación de indiferencia. Estoy seguro de que muchos entrevistadores piensan lo mismo. Tome ese poco de optimismo y confianza en su próxima entrevista.

9. Contacto con los ojos y sonrisa en todo

Estas cosas son un requisito previo para mí. Si no puede mirarme a los ojos cuando habla o sonríe periódicamente en los momentos apropiados, no me iré de la entrevista sintiéndome demasiado positivo. Quiero sentirme cómodo contigo, y para sentir eso, debes sentirte cómodo conmigo.

10. Levántate y apretón de manos al comienzo y al final de la entrevista

Cuando entro en la habitación, quiero ver el contacto visual y una sonrisa cálida, y también quiero que te levantes de tu asiento y aprietes la mano con firmeza. Quiero lo mismo al final de la entrevista también. Eso puede sonar a la vieja escuela, o como un consejo cansado, pero es muy importante. Es una señal de calidez y respeto, y si no puede hacerlo conmigo, ¿cómo puedo esperar que lo haga con un cliente clave o mi jefe?

¡Buena suerte y dejame saber como va!

Si también es entrevistador, ¿con cuáles de estos consejos está de acuerdo y tiene consejos adicionales para compartir?

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